Benessere organizzativo e pari opportunità

Costruire il benessere organizzativo

Il benessere organizzativo è un elemento fondamentale per migliorare la qualità del lavoro e la produttività all’interno delle organizzazioni. In tutti i contesti amministrativi e in particolare nelle Pubbliche Amministrazioni, diversi strumenti e ruoli sono stati sviluppati per promuovere ambienti di lavoro più sani e inclusivi.

Tra questi troviamo i Comitati Unici di Garanzia (CUG), le politiche per la parità e il linguaggio di genere, la figura del disability manager nelle PA, il Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO), e strumenti come le indagini sul clima lavorativo e sul benessere organizzativo. Anche il lavoro agile si configura come una leva strategica per migliorare il bilanciamento tra vita lavorativa e personale, contribuendo alla creazione di organizzazioni più flessibili e orientate al futuro.

Promuovere il benessere organizzativo e le pari opportunità non è solo una scelta giusta, ma una strategia fondamentale per costruire organizzazioni più resilienti e capaci di affrontare le sfide del presente e del futuro.

Soluzioni esperte per organizzazioni più inclusive

Synergia vanta una ampia esperienza nel supporto a enti pubblici e privati per la promozione del benessere organizzativo e l’implementazione di strumenti innovativi per la gestione delle risorse umane. Abbiamo affiancato Pubbliche Amministrazioni e organizzazioni complesse nell’introduzione e gestione dei Comitati Unici di Garanzia (CUG), nella progettazione di Piani Integrati di Attività e Organizzazione (PIAO) e nell’adozione di pratiche inclusive, come il disability management e il lavoro agile.

Il nostro approccio combina un’analisi approfondita delle dinamiche organizzative con interventi mirati per migliorare il clima lavorativo, promuovere la parità di genere e il linguaggio inclusivo, e valorizzare la diversità come risorsa strategica. Synergia è inoltre specializzata nell’impostazione e gestione di indagini sul benessere organizzativo e sul clima lavorativo, offrendo risultati misurabili e azioni concrete per il miglioramento.