Diversity Management

I cambiamenti demografici della società e di conseguenza della forza lavoro, la crescente diversificazione degli utenti dei servizi, dei clienti e dei mercati, le nuove modalità di lavoro all'interno delle organizzazioni, rendono sempre più strategica una corretta valorizzazione e armonizzazione delle risorse umane. Adottare questa prospettiva significa riconoscere le differenze per gestirle attivamente, fare leva su di esse per aumentare la qualità di servizi e prodotti e migliorare il clima interno.

Synergia offre il proprio servizio di consulenza a partire da una lettura approfondita dei bisogni specifici della organizzazione attraverso colloqui con referenti dei diversi settori coinvolti, focus group con selezionati portatori di interesse, studi di caso.
Di concerto con la committenza e sulla base dei bisogni individuati, Synergia elabora un piano consulenziale che può includere interventi sui temi del miglioramento organizzativo, della conciliazione tra famiglia e lavoro, della leadership femminile, del diversity management, dell’invecchiamento attivo riguardanti, ad esempio: la flessibilità organizzativa e la gestione dei congedi, la transizione al pensionamento, la realizzazione di piani benefit, l’implementazione di seminari formativi, l’attivazione di forme di job rotation, smart working e banca delle ore e così via.

A questo link è disponibile il dettaglio dell'offerta.