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Diversity management e società multiculturale. Teorie e prassi
Autore/i: L. Mauri e M. Visconti (a cura di)
Editore: Franco Angeli, 2004
Indice
Presentazione di L. Mauri e L.M. Visconti
Parte I - Introduzione teorica alla 'gestione della diversità'
1. Diversity management e lavoro straniero: vantaggio competitivo o cerimonia? di L.M. Visconti
2. Diversity management: motivazioni, problematiche e prospettive di utilizzo di C. Bombelli
3. U.S. experience in Managing Diversity. A Consulting View di A.L. Sanchez and C. Tennis
Parte II- Il mercato del lavoro e le politiche dell'immigrazione in Europa e in Italia
4. Inquadramento storico-economico del lavoro degli stranieri in una prospettiva europea di E. Reyneri
5. Il lavoro degli immigrati e le politiche di welfare in Italia di T. Boeri e F. Fasani
Parte III - La lettura del diversity management attraverso varie lenti disciplinari
6. Il diversity management nella prospettiva della psicologia transculturale di P. Inghilleri
7. Diversity Management Competencies and the Development Challenge: special competencies, skills and attitudes needed to 'manage through cultures' di D.Trickey
8. Diversity, Human Capital and Organisational Performance di G. Shaw
Parte IV - Imprese e lavoratori stranieri: politiche di integrazione lavorativa, ruolo dei sindacati ed esperimenti di diversity management in una prospettiva europea
9. Sul rapporto tra immigrati e sindacati di P. Basso
10. Sindicatos, empreseas y poderes publicos ante la gestion de la diversidad: la experiencia desde la 'Espafia inmigrante' di L. Cachon
11. Politiques et pratiques d'insertion professionnelle des jeu-nes issus de l'immigration en Région Wallonne di A.A. Manço
12. Il 'progetto Plurality' di Ikea di A. Mapelli e S. Scarpaleggia
Parte V - Le imprese avviate dagli stranieri
13. La diversità etnica come risorsa imprenditoriale di A. Martinelli
14. Le imprese gestite da immigrati in Lombardia di A. Soni e A. Rosso
Parte VI - Conclusioni
15. Diversity management e società multiculturale in Italia: alcune considerazioni conclusive di L. Mauri e D. Cologna
Riferimenti bibliografici
Presentazione di L. Mauri e L.M. Visconti
Parte I - Introduzione teorica alla 'gestione della diversità'
1. Diversity management e lavoro straniero: vantaggio competitivo o cerimonia? di L.M. Visconti
2. Diversity management: motivazioni, problematiche e prospettive di utilizzo di C. Bombelli
3. U.S. experience in Managing Diversity. A Consulting View di A.L. Sanchez and C. Tennis
Parte II- Il mercato del lavoro e le politiche dell'immigrazione in Europa e in Italia
4. Inquadramento storico-economico del lavoro degli stranieri in una prospettiva europea di E. Reyneri
5. Il lavoro degli immigrati e le politiche di welfare in Italia di T. Boeri e F. Fasani
Parte III - La lettura del diversity management attraverso varie lenti disciplinari
6. Il diversity management nella prospettiva della psicologia transculturale di P. Inghilleri
7. Diversity Management Competencies and the Development Challenge: special competencies, skills and attitudes needed to 'manage through cultures' di D.Trickey
8. Diversity, Human Capital and Organisational Performance di G. Shaw
Parte IV - Imprese e lavoratori stranieri: politiche di integrazione lavorativa, ruolo dei sindacati ed esperimenti di diversity management in una prospettiva europea
9. Sul rapporto tra immigrati e sindacati di P. Basso
10. Sindicatos, empreseas y poderes publicos ante la gestion de la diversidad: la experiencia desde la 'Espafia inmigrante' di L. Cachon
11. Politiques et pratiques d'insertion professionnelle des jeu-nes issus de l'immigration en Région Wallonne di A.A. Manço
12. Il 'progetto Plurality' di Ikea di A. Mapelli e S. Scarpaleggia
Parte V - Le imprese avviate dagli stranieri
13. La diversità etnica come risorsa imprenditoriale di A. Martinelli
14. Le imprese gestite da immigrati in Lombardia di A. Soni e A. Rosso
Parte VI - Conclusioni
15. Diversity management e società multiculturale in Italia: alcune considerazioni conclusive di L. Mauri e D. Cologna
Riferimenti bibliografici
Curriculum societario
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Aree di intervento
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- Programmazione e pianificazione
- Sistemi informativi e Osservatori sociali
- Qualità e organizzazione dei servizi
- Condizioni anziane
- Famiglia e nuove generazioni
- Salute mentale e dipendenze
- Non autosufficienza e integrazione socio-sanitaria
- Immigrazione e intercultura
- Lavoro e occupabilità
- Attività di formazione
- Consulenza al cambiamento
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